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Aug 14, 2023

IU propose un nouveau programme de certification sur la diversité

Une illustration colorée représente des personnes d’horizons différents. Le programme de certification en leadership en matière de diversité, d'équité et d'inclusion de l'IU comprend des cours dirigés par des experts conçus pour aider les participants.

Une illustration colorée représente des personnes d’horizons différents. Le programme de certification en leadership en matière de diversité, d'équité et d'inclusion d'IU comprend des cours dirigés par des experts conçus pour aider les participants à devenir de meilleurs leaders, gestionnaires et alliés pour le lieu de travail d'aujourd'hui.

Le programme de certification en leadership en matière de diversité, d'équité et d'inclusion de l'IU pour l'automne 2023 devrait débuter la semaine prochaine, le 8 septembre. Dans le prochain programme, les participants exploreront la diversité, l'équité et l'inclusion à travers des données historiques, des cadres théoriques et des témoignages de première main.

Selon un article de presse de l'IU, le nouveau programme développe et soutient les dirigeants actuels et émergents des secteurs privé, public et à but non lucratif. Les cours dirigés par des experts du programme sont conçus pour aider les organisations à devenir plus inclusives en apprenant à leurs dirigeants à être des gestionnaires et des alliés équitables.

"Ce programme s'adresse spécifiquement aux personnes qui souhaitent être plus informées sur la DEI dans la manière dont elles dirigent des organisations", a déclaré Monica Johnson, vice-présidente associée d'IU pour la diversité, l'équité et l'inclusion, dans une interview avec le podcast Business, Equity and Opportunities.

Les dirigeants informés par la DEI, a-t-elle déclaré, sont le type de personnes qui souhaitent être équipées pour diriger des organisations diverses, travailler avec des personnes d'horizons divers et aider ces personnes à trouver un sentiment d'appartenance à leur entreprise.

« Construire une entreprise prête à s’adapter aux besoins d’un monde en constante évolution. » » a déclaré Johnson.

Le programme de 10 semaines comprend cinq unités et combine deux réunions en personne avec sept sessions en ligne. Ces sessions comprennent des discours prononcés par des leaders de l'industrie, des études de cas interactives et des devoirs conçus pour préparer les participants à travailler, diriger et vivre dans le monde diversifié d'aujourd'hui.

"Grâce à ce programme, j'ai trouvé ma voix afin de créer un changement au sein de mon propre lieu de travail et au sein de ma propre communauté", a déclaré Tanya Jones, chargée de cours et coordinatrice de premier cycle à l'École de santé publique de l'IU, dans une vidéo.

Le programme coachera les participants sur le recrutement, la rétention et le développement d'un lieu de travail diversifié, et discutera de sujets tels que la philanthropie et l'engagement communautaire.

La race, le sexe et le statut socio-économique seront également étudiés, en se concentrant sur l'impact de ces facteurs sur l'enseignement, l'évaluation et le leadership.

Lorsque les gens voient quelqu'un qui a suivi le programme de certification en leadership de l'IU DEI, a déclaré Johnson, elle veut qu'ils sachent qu'ils voient une personne qui a été mise au défi de voir à la fois les nouveaux et les anciens problèmes.

"Ils vont travailler avec une personne qui a beaucoup lu, qui a engagé des conversations critiques et qui a été mise au défi de trouver des solutions aux problèmes d'aujourd'hui et pas seulement des problèmes réinventés ou réimaginés", a déclaré Johnson.

Johnson a déclaré que les participants peuvent porter fièrement leur certification, sachant qu'ils ont suivi un programme qui impliquait plus que regarder quelques vidéos en ligne.

"Ils suivront des cours en direct dirigés par un instructeur", a déclaré Johnson. "Ils vont travailler avec des professionnels de tout l'État, parfois de tout le pays, pour améliorer leur trousse à outils de leader."

Les instructeurs des programmes comprennent des dirigeants DEI de tout l'État, tels que le directeur de la Commission de l'Indiana sur les affaires hispaniques/latinos, le directeur DEI des Colts d'Indianapolis, le directeur du DEI et de l'engagement des coéquipiers d'Indygo et bien plus encore.

"Nous avons des gens qui viennent du monde entier", a déclaré Johnson. "Tous avec des identités et des horizons différents, qui ont travaillé professionnellement dans des domaines qui... sont également diversifiés, dans les ressources humaines, dans la technologie."

Les participants apprendront à évaluer le statut de leur propre organisation en tant que communauté diversifiée et recevront des conseils sur la manière de s'améliorer.

Les conférenciers principaux de cet automne sont Alexander Jun, professeur à l'Université Azusa Pacific, Anne Mitchell, directrice des opérations/initiatives stratégiques chez IU, Vicky Hidalgo, responsable des talents en début de carrière chez Nordstrom, Karrah Herring, directrice des actions, de l'inclusion et des opportunités de l'Indiana. et David Humphry, vice-chancelier adjoint pour la diversité, l'équité et l'inclusion à l'Université du Colorado à Boulder.